人力资源管理

专业内涵 本专业致力于培养熟悉人力资源管理的方针、政策与法规，掌握现代人力资源管理的技能和工具，拥有人力资源管理从业人员的专业水平、服务能力及综合素质，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、信息收集与数据分析等能力的，具备国际化视野、战略性眼光、互联网思维，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中从事人力资源管理的应用性复合人才。 专业特色 本专业坚持“三个面向，两个结合”的指导思想，即面向社会、面向国际、面向学生就业竞争力培养和理论与实际相结合、课堂教学与实践教学相结合，将管理学的“厚基础”优势与人力资源管理的“职业化”优势相结合，形成了有利于提升学生职业竞争力的专业化人才培养特色。 1.强调专业基础教育与职业教育、理论教育与技能培训的有机融合，既注重于现代管理理论的系统教育，也注重人力资源管理专业教育中职业能力与技能的培养；既重视开阔学生的专业视野，也关注学生语言交流能力、数据分析能力的教育。 2.采用校企、校地合作的开放式办学模式，与各级政府管理部门、社会组织（包括社区）、企事业单位等合作建设人才培养基地，构建并形成了具有形…

本专业培养具备扎实的经济学和管理学理论基础，熟悉我国劳动法规与政策，系统掌握工作分析、招募甄选、薪酬福利、绩效管理、培训开发、职业规划等人力资源管理核心技术，拥有创新开拓意识并具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及信息技术应用能力的专门人才。学制四年，授予管理学学士学位。主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、管理学、企业管理、人力资源管理、工作分析与工作评价、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、组织行为与领导科学、劳动法、劳动经济学、社会保障学等。毕业生可在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司、在线人力资源服务、人力资源管理系统开发等）工作；本专业拥有行政管理硕士学位授予点，可进一步深造，从事相关领域的教学和研究工作。 

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。主要课程包括经济学、管理学、战略管理、组织行为学、财务管理、公司治理与资本运作、工作分析、人力资源测评、人力资源规划、招聘与甄选、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、职业生涯规划与管理、人力资源管理法律基础、人力资源管理实战案例课堂等。该专业毕业生主要从事人力资源开发与管理及相关的服务支持工作。

人力资源管理专业   经 过专业学习和强化训练，使学生具备较高的外语和计算机水平；具备扎实的经济学、管理学、金融学、会计学、心理学等基础理论知识。掌握人力资源管理的定性、 定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动 态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。能够胜任在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、职务分析、人员培 训和开发、人事档案管理等工作的国际化、复合型、应用型的人力资源管理专门人才。   主要课程： 专 业必修课：经济学原理、西方经济学（微观）、西方经济学（宏观）、管理学原理、会计学原理、企业绩效与薪酬管理、战略管理、人力资源管理 、组织行为学、管理心理学、劳动关系与劳动法、货币银行学、工作分析与组织设计、人员招募与开发、应用统计学、微积分、线性代数、概率与数理统计。   专业选修课 经 济法、社会保障管理、财务管理、市场营销学、经济法、公共关系学、人力资源会计、管理经济学、保险学、经济应…

    人力资源管理专业（学制四年 管理学学士）：本专业旨在培养熟悉当代国际商务环境，了解现代企业管理，掌握先进人力资源管理理念和技术，具有全球化眼光，能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。该专业就业定位在特大型国资（特别是外贸类）企业、外资企业、中资企业涉外机构以及政府机关商务系统涉外领域中的人事管理岗位、人力资源开发岗位、行政管理岗位、公共关系岗位等。本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。本专业突出课程学习的实践性和前沿性。实践性方面，学生在学习专业课程时，借助学校、学院、学系以及教授课题组等多元平台与企业密切接触，让学生切实参与到企业绩效考评、薪酬管理等具体工作中去；前沿性方面，专业核心课程均使用优秀的英文原版教材，采用全英文或双语教学。

培养目标本专业主要学习人力资源开发与管理的基本知识及其相关理论，探讨不同类型组织人力资源有效开发、配置、使用的基本规律与基本方法，树立先进的人力资源管理理念，强化人力资源管理系列技术的运用能力，重点强化以职业素质和职业能力为特色的人力资源管理高级人才培养。本专业培养具有创新意识和开拓精神，具备良好的个人品质，具有人际沟通能力和组织协调能力，熟悉人力资源管理相关法规和政策，系统掌握人力资源开发与管理的理论知识和工作技能，能够在企业及各种组织中从事人力资源管理和相关研究的应用型专门人才。主干课程人力资源管理、劳动经济学、工作分析与岗位管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系与劳动法、人力资源统计学、现代心理学、社会保障学、人力资源外文原著选读、人力资源管理实务等。所授学位管理学学士学位就业方向学生毕业后可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作，也可以从事各级人力资源与社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门相关专业工作。